Finalmente y después de las reuniones mantenidas por ACAIP-UGT con la Consejería de Justicia se va a permitir, durante la vigencia del acuerdo que finaliza a finales de 2023, la realización del horario actual para el personal de vigilancia justificado mediante cambios de servicio que se gestionaran a través de la oficina de personal del centro y para lo cual, los coordinadores de cada grupo de trabajo deberán indicar a esa oficina los funcionarios que desean hacer la cadencia actual.

Respecto a las informaciones que otros sindicatos realizan en relación a este asunto y otros como son el pago de las prolongaciones de jornada o las bolsas de trabajo, señalar que ha sido gracias al acuerdo que se firmó entre el gobierno vasco y ACAIP-UGT el 27/09/2021 lo que posibilitó que estas situaciones se recogieran en el mismo y que ahora se puedan seguir aplicando durante el periodo transitorio, y no es cuestión de que en este momento se critique o minusvalore lo que se acordó, ya que otros pudieron hacer aportaciones para que nuestras condiciones se mejorasen, pero no lo hicieron y eso de poner en cuestión tanto las bolsas de trabajo, que como debierais saber no es algo sencillo de generar y que pese a no ser lo que queremos, ya que lo deseable es generar una OPE pero ahora es materialmente imposible, su implantación va a aliviar la carencia de personal que se viene arrastrando desde antes de la transferencia en los tres centros y que se ha agravado por otras situaciones que todos conocemos (jubilaciones, pases a segunda actividad etc), y esto nos guste o no va a permitir ganar trabajadores.

Habría que preguntar a ELA o CCOO porque no dan una información veraz de lo que supone una transferencia que no es algo nuevo y que ya se ha dado en otros organismos públicos, en donde lo primero que se hace por cualquier comunidad autónoma es el establecimiento de la estructura corporativa, fijación de RPTs y valoración de puestos, y esto conlleva unos plazos para poder establecerlo que no es inmediato.